Être adhérent, c'est :
- Être accompagné dans vos démarches
- Bénéficier d’un suivi quotidien
- Être représenté et défendu
- Accéder à de la documentation exclusive
L'union c'est notre force !
Être adhérent, c'est :
- Être accompagné dans vos démarches
- Bénéficier d’un suivi quotidien
- Être représenté et défendu
- Accéder à de la documentation exclusive
Réseaux sociaux
🔍 ENQUÊTE T3 2024 DU SDI : Zoom sur l’équilibre vie pro/perso des dirigeant(e)s de TPE
Le SDI vous remercie pour votre participation à notre enquête du 3ème trimestre 2024 ! Grâce à vous, nous avons pu mettre en lumière un sujet trop souvent ignoré : l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle des dirigeant(e)s de TPE.
Contrairement aux études qui se concentrent sur le bien-être des salariés, nos résultats montrent que les dirigeants de petites entreprises sont confrontés à des enjeux spécifiques. Ces derniers jonglent quotidiennement entre les exigences de leur entreprise et leurs responsabilités personnelles, mais manquent souvent de soutien et de ressources pour déléguer efficacement. Et pourtant, ces dirigeant(e)s, qui représentent 98% du tissu économique, ont un impact direct sur leur famille, leurs salariés et l’économie locale.
📊 Quelques enseignements clés de cette enquête :
- 50 % des dirigeants de TPE ont du mal à concilier vie professionnelle et personnelle, avec une moyenne de 50 heures travaillées par semaine, dont 8 heures consacrées aux tâches administratives.
� - Dans 48% des cas, l’entreprise est la seule source de revenus pour le foyer. Ainsi la fermeture de cette dernière affecterait énormément les ménages, ce qui ajoute une pression importante quant aux problèmes de trésorerie.
- La solitude face aux responsabilités : Les dirigeants de TPE sont souvent seuls à la tête de leur entreprise, confrontés aux décisions critiques sans pouvoir déléguer. Ils sont responsables envers les administrations, les salariés, les clients et les fournisseurs, ce qui génère une charge mentale importante. Chaque décision peut affecter leur patrimoine personnel, souvent mis en garantie des dettes de l’entreprise.
- En conséquence de cette charge mentale, 72% des indépendants ont déjà pensé à arrêter leur activité pour devenir salarié(e) afin de s’assurer des revenus stables, de se décharger de toute responsabilité engageante vis à vis de leur patrimoine, de regagner un temps de travail hebdomadaire convenable et enfin une couverture sociale nettement améliorée.
✊ Le SDI continuera à défendre vos intérêts et à porter ces problématiques sur la scène publique afin de trouver des solutions concrètes et durables. Ensemble, continuons à faire entendre la voix des TPE et à défendre vos intérêts.
... Voir plusVoir moins
- likes 8
- Partages : 4
- Commentaires : 0
0 CommentairesComment on Facebook
📣 Les amendements portés par le SDI lors du PLF 2025 : un enjeu crucial pour les TPE !
Depuis le 21 octobre, l’Assemblée nationale examine le projet de loi de finances 2025, un texte crucial qui façonne notre avenir économique. Engagé dans la défense des intérêts des petites entreprises, le Syndicat des Indépendants et des TPE a proposé plusieurs amendements essentiels pour protéger et soutenir nos entreprises :
📌 Amendement Taxe Foncière : Les locataires commerciaux acquittent la taxe foncière en lieu et place de leurs bailleurs. Une anomalie fiscale qui représente 10% à 15% du montant des loyers.
📌 Amendement PGE : 60% des entreprises en procédure collective ont un PGE en cours de remboursement. Alléger cette charge sur deux années supplémentaires.
📌 Amendement sur les statistiques des entreprises : L’assimilation des microentrepreneurs à la création d’entreprise donne une image faussée des capacités futures à la création de valeur et d’emplois. Distinguer les microentrepreneurs en complément de revenus (salariés, retraités, étudiants, fonctionnaires) des autres catégories d’exercice d’une activité professionnelle.
📌 Amendement sur l’énergie : Les professionnels qui rompent leur contrat d’énergie subissent des pénalités égales à 75% des sommes dues sur la durée du contrat restant à courir. Encadrer ces indemnités de rupture anticipée pour faire jouer la concurrence.
��🙏 Un grand merci aux députés René Pilato et Laurent Lhardit pour leur soutien en portant nos amendements sur la Taxe Foncière et le PGE lors de ce projet de loi de finances !
📅 Le 19 novembre 2024, l'Assemblée nationale votera sur l’ensemble du projet PLF2025. D'ici là, notre mobilisation est essentielle et devra se poursuivre au Sénat !
✊ Le combat continue ! Restons mobilisés pour que nos voix, celles des TPE, soient entendues et que des mesures concrètes soient adoptées. Partagez ce post, commentez vos idées et n’hésitez pas à contacter vos élus. Chaque voix compte pour faire avancer nos revendications ! Ensemble, faisons de nos intérêts une priorité !
... Voir plusVoir moins
2 CommentairesComment on Facebook
Bonjour . Il était question, lors des discussions sur la réforme des retraites, de revoir lors des PLFSS les conditions d'octroi des trimestres de retraite pour les bas revenus des indépendants. Les augmentations successives du SMIC ont un impact également sur ces conditions d'octroi. Une étude pour revoir les conditions des 600×smic est elle prévue afin de garantir les trimestres de retraite aux très bas revenus ? Merci.
La taxe foncière … une honte encore une charge … 😡 celle ci a augmenté de 2000€ cette année !!! MERCI 🙏
[DÉCRYPTAGE JURIDIQUE 🔎 - LES VISITES MEDICALES OBLIGATOIRES]
- 𝗘𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 ? 🩺
Oui. Le code du travail énumère un certain nombre de visite que l’employeur doit réaliser avec les services de santé au travail.
o La visite d’information et de prévention : Anciennement visite d’aptitude à l’embauche, il s’agit de la première rencontre entre votre service de santé (médecine du travail) et votre nouveau collaborateur afin de s’assurer que son état de santé est compatible avec le poste. Elle sera ensuite renouvelée tous les 5 ans.
o Le suivi renforcé : Il s’agit d’un cycle de visite et de suivi médical plus important (fréquence des visites tous les deux ans par ex.) pour les salariés exposés à des risques particulièrement dangereux (amiante, produits cancérigènes, CMR etc.)
o Le suivi adapté : Certains salariés devront voir plus régulièrement le médecin du travail en raison de leur âge ou de leur santé (un salarié en situation de handicap par ex.)
o La visite de reprise : il s’agit d’une visite après une longue absence du salarié (accident du travail, maladie professionnelle, congé maternité, etc.). Elle permet de savoir si le salarié est apte à reprendre son emploi.
o La visite de mi carrière : pour tous les salariés, vers 45 ans (ou autre s’il y a un accord collectif de branche). Elle permet d’analyser le poste, l’état de santé du salarié et de prévoir si besoin de mesures d’aménagement.
- 𝗣𝗲𝘂𝘁-𝗼𝗻 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗼𝗻𝗲́𝗿𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲 ? 🤔
Potentiellement oui. La visite d’information et de prévention peut être écartée si le salarié a effectué une visite médicale, il y a moins de 5 ans pour un poste identique, si votre service de santé peut disposer de ce 1er avis et si aucune mesure particulière ne nécessite un tel rendez-vous (précédente inaptitude sur ce poste par ex.)
Dans la pratique, nous vous conseillons d’adresser l’attestation de suivi de votre nouveau collaborateur à la médecine du travail afin de voir si une visite est nécessaire ou non.
- 𝗣𝗲𝘂𝘁-𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗵𝗼𝗿𝘀 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗲𝘁/𝗼𝘂 𝗱𝘂 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 🕦
Oui. Mais ces heures devront être payées au salarié, comme du salaire effectif. De même, le temps de trajet et les dépenses afférentes (titre de transport par ex.) sont pris en charge par l’entreprise.
- 𝗘𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗿𝗲𝗳𝘂𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀’𝘆 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 ? 🙅
Non. Sauf cas de force majeure, le salarié a l’obligation de se rendre aux visites médicales obligatoires.
- 𝗤𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘀𝗶 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 ? ❌
Si votre salarié a été informé en avance et ne se rend pas aux visites médicales, vous avez la possibilité de le sanctionner (de l’avertissement au licenciement selon les cas). Mais attention, les sanctions financières sont interdites.
- 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲 ? ↪️
Le professionnel de santé peut déclarer votre salarié apte à travailler, émettre des réserves ou des mesures pour adapter son poste ou encore le nommer inapte à ce poste dans votre entreprise. Dans ce dernier cas, une procédure doit être initiée par vos soins (v. notre article sur le sujet ).
- 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗰𝗲𝘀 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? ⚠️
Si vous n’effectuez aucune demande de visite obligatoire pour vos collaborateurs, vous pourrez être sanctionné par une contravention de 5e classe (soit 1500€ max). En cas de récidive sous 3 ans, des peines d’emprisonnement (max 4 mois) et des contraventions plus élevées peuvent s’appliquer (jusque 3750€).
Par ailleurs, le salarié pourrait aussi rompre le contrat à vos torts, vous demander des dommages et intérêts (s’il y a un préjudice) voire mettre en jeu votre non-respect de l’obligation de santé et sécurité. Une telle situation peut également conduire à d’autres sanctions pénales sur ce dernier point.
🚨 Les visites médicales obligatoires, même si elles peuvent vous apparaitre dénuées de sens sont un outil obligatoire dans le cadre du suivi de la santé de vos collaborateurs.
Alors si vous avez des questions ou des difficultés sur ce thème, vous pouvez consulter nos juristes ! ☎️
... Voir plusVoir moins
1 CommentaireComment on Facebook
Est ce que c'est à l'employeur de demander la visite ou c'est l'organisme de santé qui envoi une convocation?
Facturation électronique : vers une nouvelle charge pour les entreprises ?
💬 "Les promesses d'une plateforme de paiement gratuite se transforment en coûts supplémentaires pour les TPE", alerte Marc Sanchez, secrétaire général du SDI. Les petites entreprises ne devraient pas…
Merci au Député @PilatoRene pour avoir déposé les amendements du SDI concernant la #TaxeFoncière et le #PGE dans le cadre du #PLF2025
Une collaboration essentielle pour alléger les charges des petites entreprises.
✊ Restons mobilisés pour trouver des solutions concrètes !
🔴 CHIFFRE DU JOUR : 13 400 défaillances d'entreprises au T3 2024 @AltaresDB
En France, 1 entreprise met la clé sous la porte toutes les 24 minutes.
Il est urgent d'agir ! 🚨🆘 @BorisVallaud @laurentwauquiez @antoine_armand @FrancoiseGatel @LaurentSMartin…
Baisse de la consommation, poids des PGE, coûts des énergies,… font exploser les défaillances d’entreprises à un nouveau record historique. Une situation décrite par le SDI au nom des artisans, commerçants et dirigeants de TPE depuis plus d’une année.
Faut-il vraiment attendre…
SDI TPE PME
Une action auprès des pouvoirs publics
Un impact médiatique
Une expertise juridique reconnue
Un lien direct avec nos adhérents
Achat - Vente de fonds de commerce
- Le SDI met en avant les ventes de fonds de commerce de ses adhérents.
La chaîne des TPE
Chaque jour, 149 entreprises ferment en France !
Budget 2025 : Ce qu'il faut retenir pour les entreprises de moins 20 salariés
Découvrez le témoignage d'une commerçante 👆
Découvrez le témoignage de ce coiffeur 👆
Collectif de défense des droits des artisans, commerçants et entrepreneurs
Hausse du SMIC : Ces augmentations ne prennent pas en compte la situation économique des TPE !
BFM BUSINESS - La hausse des impôts pour les entreprises, pour le SDI c'est NON !!
Indépendants : bénéficiez de formations aux digitales 100% gratuites
France Culture : Des patrons inquiets et qui ne cachent pas leur inquiétude