SDI Syndicat des Indépendants et des TPE

2 days ago

🚨 𝗡𝗼𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗠𝗶𝗰𝗵𝗲𝗹 𝗕𝗮𝗿𝗻𝗶𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗠𝗮𝘁𝗶𝗴𝗻𝗼𝗻 : 𝗟𝗲 𝗦𝗗𝗜 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗧𝗣𝗘 ! 🚨

➡️ Si le risque d’une nomination clivante est écarté, les artisans, commerçants et dirigeants de TPE restent dans l’incertitude sur l’équipe gouvernementale à venir et la politique économique à adopter.

Avec un déficit budgétaire incontrôlé et des revendications sur le pouvoir d’achat, les indépendants et TPE doivent rester très vigilants face aux risques sociaux et fiscaux qui menacent leurs activités.

💬 Marc Sanchez, Secrétaire général du SDI, souligne : "La nomination de Michel Barnier demande prudence . À ce jour, nous n’avons aucune indication sur la politique entrepreneuriale qui sera menée, surtout dans un contexte de déficit budgétaire encore révisé à la hausse."

📢 Le SDI reste confiant en la possibilité de voir ce nouveau gouvernement mettre les entreprises de moins de 10 salariés au cœur de la reprise économique de notre pays. Une voie essentielle pour réduire le déficit budgétaire de la France 🇫🇷 !

Indépendants, artisans, commerçants : restons vigilants et mobilisés pour nos activités ! ✊ ... Voir plusVoir moins

SDI Syndicat des Indépendants et des TPE

3 days ago

𝗟𝗘 𝗦𝗗𝗜 𝗘𝗡 𝗣𝗥𝗘𝗠𝗜𝗘̀𝗥𝗘 𝗟𝗜𝗚𝗡𝗘 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗟𝗘𝗦 𝗧𝗣𝗘, 𝗔𝗥𝗧𝗜𝗦𝗔𝗡𝗦 𝗘𝗧 𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗥𝗖𝗔𝗡𝗧𝗦 ! 📣

En cette rentrée décisive, le Syndicat des Indépendants et des TPE se mobilise face aux défis économiques qui se profilent pour défendre ses membres. Voici les combats que nous mènerons ensemble cette année !

👉 𝗣𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲𝘀 : Le SDI sera intraitable face aux décisions du nouveau gouvernement qui pourraient nuire à vos activités. Nous veillerons à ce que vos intérêts soient protégés !

👉 𝗥𝗲́𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗮𝘅𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗰𝗲 : Nous exigeons une fiscalité adaptée aux réalités des TPE, avec une taxe foncière réformée pour alléger vos charges et soutenir votre développement.

👉 𝗔𝗹𝗹𝗼𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗺𝗯𝗼𝘂𝗿𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗚𝗘 ! : Avec des remboursements mensuels de 2000 € en moyenne jusqu'en 2026, près de 300.000 TPE sont encore sous pression. Nous demandons un étalement des échéances pour vous donner le souffle nécessaire à votre croissance.

👉 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗲́𝗴𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲́𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗲́𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : Il est temps de mettre fin aux abus des fournisseurs d’énergie ! Cette année encore, le SDI se battra pour encadrer les indemnités de résiliation anticipée des contrats et garantir des conditions équitables.

👉 𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗧𝗣𝗘 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗶𝘀𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 ! : Les TPE sont invisibles depuis trop longtemps dans les chiffres officiels. Nous réclamons une distinction claire entre les TPE et les microentrepeneurs dilettantes (complément de revenus, étudiants, absence de chiffre d’affaires) pour que les contributions réelles des TPE à l’économie soient enfin reconnues.

💡 Saviez-vous que 64% des créations d’entreprises concernent des microentrepreneurs ? Parmi eux :
* 30% exercent en complément de revenus ;
* 10% sont étudiants ou en situation similaire ;
* 45% ne déclarent aucun chiffre d’affaires.
Ces chiffres faussent la réalité économique. Il est temps de rétablir la vérité et de vous donner la place que vous méritez dans les politiques publiques.

✊ 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 ! 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗳𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀, 𝗻𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀 𝗲𝘁 𝗹’𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗿𝘁𝗶𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰̧𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 !

Vous partagez nos préoccupations ou avez d’autres idées en tête ? Faites-nous en part dans les commentaires ! ⬇️ ... Voir plusVoir moins

SDI Syndicat des Indépendants et des TPE

4 days ago

💼 𝗥𝗘𝗧𝗔𝗥𝗗 𝗔 𝗟𝗔 𝗥𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗘 𝗦𝗖𝗢𝗟𝗔𝗜𝗥𝗘

📌 Le code du Travail prévoit-il une absence ou un motif spécial pour la rentrée scolaire ?

Non. Le code du travail est parfaitement muet sur ce point. Mais attention de nombreuses conventions collectives prévoient des dispositions pour cette journée (dans la coiffure ou l’esthétique par ex.). Il convient donc de consulter votre convention collective au préalable.

📌 Avez-vous la possibilité de refuser une journée de congés ou un retard ?

Oui et non. Si votre convention collective prévoit des autorisations sur cette journée, vous ne pourrez pas vous y opposer.

Mais en l’absence de convention ou d’un usage, il s’agit d’une journée comme une autre et toute absence ou retard non autorisés peuvent être sujets à sanction.

📌 Pouvez-vous prévoir des mesures sur cette journée ?
Oui. Vous pouvez accepter la demande de congés (de RTT, repos compensateur etc.) ou que votre salarié arrive en retard sur ce jour. Vous avez également la possibilité de prévoir des mesures sur cette journée par le biais d’une décision unilatérale (DUE) ou un éventuel accord collectif. Par ex autoriser 30 min de retard.

🔴 Attention aux usages, si sur plusieurs années, vous avez accordé des avantages à la rentrée aux salariés, cette démarche sera considérée comme un usage qu’il vous reviendra de respecter.

Si vous avez des questions sur la rentrée des classes, nous vous invitons à contacter nos juristes ! 📞 ... Voir plusVoir moins