Le SDI prend acte du vote du Sénat, qui ouvre la voie à un congé de naissance pouvant aller jusqu’à deux mois pour chaque parent. Si cette avancée sociétale est saluée, le Syndicat des Indépendants et TPE alerte sur l’absence de garanties concrètes pour les très petites entreprises, premières exposées à l’impact organisationnel et financier de cette réforme.
Le SDI demande au gouvernement que les modalités d’application intègrent sans délai les besoins des TPE :
– Neutralité de trésorerie : aucune avance de salaire par les TPE.
– Souplesse organisationnelle : un fractionnement possible en blocs correspondant aux cycles d’activité.
Prise en compte des dirigeants de TPE, aujourd’hui encore quasi exclus du dispositif :
– alignement progressif de leurs indemnités journalières sur celles des salariés,
– création d’une aide forfaitaire de remplacement,
– simplification totale des démarches pour y accéder.
« Allonger le congé de naissance est une belle avancée — à condition de ne pas laisser les petites entreprises gérer seules une réforme aussi structurante. Le SDI demande des garanties claires : zéro avance de trésorerie, un fractionnement réellement possible et l’intégration, enfin, des chefs d’entreprise dans le dispositif. Une telle mesure doit être pensée et organisée. »
— Marc Sanchez, secrétaire général du SDI