Le contrat d’apprentissage, la stratégie gagnante pour former vos futurs collaborateurs !
En tant que chef d’entreprise, vous pouvez être amené à recruter un alternant pour répondre à un besoin ponctuel ou structurer l’avenir de votre activité. C’est une solution souple qui permet de transmettre votre savoir-faire, tout en bénéficiant d’aides financières et d’un regard neuf au sein de votre équipe. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail établi entre un employeur et un salarié qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en établissement de formation.
Lorsque vous recrutez apprenti, vous bénéficiez en tant qu’employeur d’une aide à l’embauche d’un apprenti dont le montant varie en fonction de l’effectif de l’entreprise.
Attention, en février 2025, une nouvelle réforme sur les aides attribuées aux entreprises pour les contrats d’apprentissage est entrée en vigueur.
Pour les contrats signés à partir du 24 février 2025, le montant maximum de l’aide à l’embauche d’un apprenti a été réformé à :
- 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
- 6 000 euros pour toute entreprise recrutant un apprenti en situation de handicap.
Cette aide est désormais versée seulement pour la première année d’exécution du contrat de façon automatique tous les mois avant le paiement du salaire de l’apprenti.
Quelles sont les règles à respecter ?
Le contrat d’apprentissage demeure un choix stratégique pour les TPE. Il permet de former un jeune directement aux spécificités de votre métier, de transmettre votre savoir-faire, et de préparer une relève adaptée à votre structure. C’est une solution souple, concrète et accessible pour investir dans l’avenir de son entreprise.
La formalisation du contrat d’apprentissage et le suivi de l’alternant sont très encadrés par le droit du travail :
- Les conditions d’accès au contrat d’apprentissage ;
- La durée du contrat de travail ;
- La désignation d’un maître d’apprentissage (ou tuteur) ;
- Le temps de travail effectif et les congés ;
- La rémunération ;
- La formation de l’apprenti;
- La rupture du contrat.
Notre accompagnement
Le SDI apporte son expertise pour vous accompagner dans la gestion de vos contrats d’apprentissage.
Nous plaçons l’humain au cœur de notre accompagnement : nous vous écoutons, vous conseillons et vous guidons dans le respect des droits et obligations de chacun au sein du contrat d’alternance.
En nous rejoignant, vous bénéficiez d’une protection juridique gratuite et illimitée, ainsi que de ressources exclusives conçues pour vous accompagner au quotidien.
Au-delà d’un simple accompagnement, le SDI vous aide à anticiper les risques juridiques liés à votre activité, pour que vous puissiez prendre les bonnes décisions.
