SDI Syndicat des Indépendants et des TPE

2 days ago

➡️ Retour du matériel professionnel après un licenciement 📦

⚠️ Au préalable, lorsque vous mettez à disposition du matériel de l’entreprise pour le salarié, il est fortement conseillé de prévoir un écrit transcrivant notamment le matériel mis à disposition, son état, les conditions d’utilisation, de contrôle et de restitution.

Nous attirons également votre attention sur le fait de prévoir le lieu de la restitution dans le document initial de mise à disposition pour les salariés qui ne travaillent pas au siège social ou autre établissement (commerciaux par ex). En effet, la loi n’impose rien sur ce point et les décisions de justice diffèrent d’un tribunal à un autre.

Alors :
📅 Quand le matériel doit-il être rendu ?
✍️ Comment formaliser la restitution ?
⚖️ Que faire si le salarié ne restitue pas le matériel ?

En cas de litige ou de matériel endommagé, des actions peuvent être envisagées, mais attention à bien respecter la législation. Vous voulez en savoir plus ?

Cliquez ici pour découvrir tous les détails : sdi-pme.fr/retour-du-materiel-professionnel-apres-un-licenciement/ ... Voir plusVoir moins

SDI Syndicat des Indépendants et des TPE

5 days ago

🚨 L'idéologie du repos : le message subtil de la presse ?

On assiste chaque année dans la presse aux mêmes calculs du Nouvel An : quand et combien de jours de congés un(e) salarié(e) « habile » doit-il poser pour maximiser ses jours de repos dans l’année ?

Pour 2025, le chiffre est de 7 jours de congés payés pour 35 jours de repos (eux aussi payés au passage) à l’appui de 10 jours fériés situés un jour de semaine.
Le calcul est certes un peu spécieux car il intègre lesdits jours fériés ainsi que les week-end. ‼️

➡️ La question porte en conséquence plus sur le moyen de disposer de plages maximums de repos d’affilée que sur la possibilité d’obtenir plus de congés que les 5 semaines légales.

Ainsi, au mois de mai, déposer 5 jours de congés aux alentours des 1er et 8 mai permet de quitter son travail sur une durée ininterrompue de 11 jours.

Ce calcul est bien sûr dévoilé par des médias qui s’adressent sans nuance au plus grand nombre. Ainsi, il n’est pas valable pour les personnes qui travaillent le samedi, voire le dimanche, notamment dans le commerce. ❌

Il ne l’est pas plus pour celles et ceux qui, outre leurs 5 semaines, bénéficient de jours de RTT et autres congés fractionnés qui peuvent au final conduire de 10 à 12 semaines de congés payés et donc accroître encore ces fameuses plages d’interruption de travail.

📌 A noter néanmoins que les RTT viennent en compensation d’une durée de travail hebdomadaire supérieure à 35h. Il ne s’agit donc pas d’un privilège exorbitant mais d’une modalité d’organisation du travail.

Comme on le voit, les hypothèses sont multiples et il est bien difficile de généraliser, à l’exception peut-être de la situation des salarié(e)s des grandes entreprises de services qui cumulent nombre d’avantages sur ce point.

Réciproquement, on sait qu’il est impossible de généraliser ces plages de repos à rallonge pour les indépendants et responsables de TPE/PME. En effet, la DARES a publié une étude en octobre dernier d’où il ressort que vous bénéficiez en moyenne de 3 fois moins de congés que vos salariés. 🔴

En définitive, quel est le sens du message véhiculé par ces gros titres du Nouvel An ? Sans doute s’agit-il d’un Eloge de la Paresse au sens du « Petit guide philosophique et anticonformiste pour profiter de la vie sans se tuer au travail » publié par Eugène Marsan en… 1926 ! Un siècle plus tard, ce guide ne peut plus être qualifié d’anticonformiste tant notre société en a parfaitement intégré l’essence au point qu’à la question de la durée du travail se substitue désormais celle de la durée du repos, comme le signifie le concept de la semaine de travail « en 4 jours ».

Or, le volume de travail est un élément essentiel de la croissance, celle après laquelle nous courons depuis des décennies pour financer notre système de redistribution social et fiscal, et désormais les intérêts de notre dette accumulée sur les 40 dernières années. De fait, 1974 est la date à laquelle fut voté le dernier Budget à l’équilibre en France. Nous considérons pour notre part que c’est en travaillant plus que nous pourrons nous en sortir. En augmentant le temps de travail des salariés de 30mn par semaine, nous pourrions doubler notre croissance. Alors, chiche ?!

Nous espérons ne pas avoir trop plombé l’ambiance de début d’année avec notre mouvement d’humeur.

DONC : BONNE ANNEE A VOUS TOUTES ET VOUS TOUS ! 👏 ... Voir plusVoir moins

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1 week ago

🛍️❄️ Soldes d’hiver 2025 : un passage obligé sans effet significatif pour le commerce de proximité ‼️

Les soldes d’hiver 2025 peinent à convaincre. Les commerçants de proximité, déjà fragilisés par un environnement économique tendu, dénoncent une perte d’attractivité due aux promotions incessantes tout au long de l’année, telles que le Black Friday, les French Days ou les Amazon Prime Days. Ces opérations, dominées par la grande distribution et le e-commerce, réduisent à néant l’intérêt des soldes traditionnels.

Le moral des commerçants est en berne :
➡️ 89% se disent inquiets, désabusés ou déprimés face à la situation.
➡️ 46% jugent la période des fêtes 2024 négative, prolongeant une tendance déjà inquiétante.

Pour tenter d’attirer les consommateurs, les démarques sont importantes dès le début des soldes, avec une moyenne de -30%. Pourtant, ces efforts semblent insuffisants :
➡️ 64% des commerçants estiment que les soldes ne suffiront pas à écouler leurs stocks.
➡️ 38% disposent encore de 30% à 40% de produits invendus.

Face à ce constat, de plus en plus de commerçants réclament un report des soldes à des périodes mieux adaptées à la saisonnalité, comme février pour les soldes d’hiver. 👏
Cette réforme pourrait redonner de l’attractivité à ces périodes et permettre aux commerçants de mieux gérer leurs stocks et leurs marges. 💪

🚨Il est temps de repenser le modèle des soldes pour soutenir nos commerces de proximité et limiter l’impact des promotions permanentes qui les fragilisent. ... Voir plusVoir moins