Gestion du personnel
En tant que dirigeant de TPE, vous pouvez être amené à recruter du personnel pour accompagner le développement de votre activité, faire face à un surcroît temporaire de travail, remplacer un salarié absent ou parti, ou encore intégrer de nouvelles compétences indispensables à la croissance de votre entreprise. La gestion du personnel est une partie constitutive de votre rôle de chef d’entreprise.
Qu’il s’agisse d’un premier salarié ou d’une équipe plus établie, l’employeur est soumis à de nombreuses obligations légales : contrat de travail, déclaration à l’URSSAF, respect de la convention collective, gestion des congés, médecine du travail, affichage obligatoire, règlement intérieur, entretiens professionnels… Aucun détail ne peut être laissé au hasard.
En tant qu’employeur, vous êtes soumis à des obligations à chaque étape de la relation avec vos salariés :
- Embauche : formalités, choix du contrat de travail…
- Maladie, accident du travail : déclaration auprès de la CPAM, paiement d’un complément de salaire, relation avec la médecine du travail…
- Congés payés : acquisition, demande de congés, fermeture d’entreprise…
- Procédures disciplinaires : avertissement, mise à pied disciplinaire, licenciement
- Rupture du contrat de travail : démission, rupture conventionnelle, choix du licenciement (économique, insuffisance professionnelle, inaptitude médicale ou disciplinaire)
Notre accompagnement
Chaque étape de la relation avec vos salariés ainsi que chaque décision du chef d’entreprise vis-à-vis de ceux-ci impliquent des risques et des conséquences.
Les juristes du SDI analysent les situations et vous aident à prendre les meilleures décisions tout au long de la relation de travail.
Notre équipe analyse avec vous votre projet d’embauche et vous aide au choix du contrat de travail adapté. Nos juristes répondent également à vos interrogations quotidiennes sur l’application du droit du travail et des conventions collectives pour des échanges sereins avec vos équipes.
Nous vous accompagnons à la rédaction de toutes procédures utiles en mettant à votre disposition des modèles préremplis, et vous proposons un service de relecture pour vos documents.
En nous rejoignant, vous bénéficiez d’un service juridique gratuit et illimité, ainsi que de ressources exclusives conçues pour vous accompagner au quotidien.
Au-delà d’un simple accompagnement, le SDI vous aide à anticiper les risques juridiques liés à votre activité, pour que vous puissiez prendre les bonnes décisions.
Les résultats de nos interventions
- Un risque prud’homal évité par la sécurisation d’une rupture conventionnelle ;
- Des centaines d’euros économisés sur l’appel à une assistance juridique et sur des frais de justice ;
- Plus de 10 000 € de sanctions pénales évitées suite à une mise en conformité de l’affichage obligatoire de notre adhérent.
Notre documentation juridique à disposition
