En tant que dirigeant de TPE, vous pouvez être amené à recruter du personnel pour accompagner le développement de votre activité, faire face à un surcroît temporaire de travail, remplacer un salarié absent ou parti, ou encore intégrer de nouvelles compétences indispensables à la croissance de votre entreprise. La gestion du personnel est une partie constitutive de votre rôle de chef d’entreprise.
Qu’il s’agisse d’un premier salarié ou d’une équipe plus établie, l’employeur est soumis à de nombreuses obligations légales : contrat de travail, déclaration à l’URSSAF, respect de la convention collective, gestion des congés, médecine du travail, affichage obligatoire, règlement intérieur, entretiens professionnels… Aucun détail ne peut être laissé au hasard.
En tant qu’employeur, vous êtes soumis à des obligations à chaque étape de la relation avec vos salariés :
- Embauche,
- Maladie, accident du travail,
- Congés payés,
- Procédures disciplinaires,
- Rupture du contrat de travail.
Dans un environnement réglementaire en constante évolution, il est aussi indispensable de rester informé. C’est pourquoi le SDI assure une veille juridique régulière et diffuse les informations clés à ses adhérents :
- Obligations à respecter ;
- Réformes à venir ;
- Échéances administratives ;
- Changements de règles.
Au-delà d’un simple accompagnement, le SDI vous aide à anticiper les risques juridiques liés à votre activité, pour que vous puissiez prendre les bonnes décisions.
Nos juristes répondent à vos interrogations, vous orientent dans le choix des mesures à mettre en place et vous transmettent les modèles utiles.
Faire appel au service juridique du SDI, c’est l’assurance d’être guidé tout au long de la procédure.
